Подайте заявку на участие в программе наставничества сотрудников медицинских наук, чтобы стать наставником или подопечным. Развивайте сеть поддержки, которая улучшит ваш опыт работы.
Приложение Mentee Приложение наставника
Сотрудники UNM Health Sciences, открытые для изучения отношений подопечного/наставника, могут подать заявку на участие в программе наставничества UNM HSC. Программа наставничества HSC начнет принимать заявки 3 марта 2025 г., а срок подачи заявок — 11 апреля 2025 г.
Миссия Программы наставничества персонала HSC заключается в предоставлении сотрудникам учебных ресурсов, изучении возможностей роста и расширении связей в рамках университета.
Программа наставничества для сотрудников HSC представлена Ребеккой Напье, вице-президентом по финансам и администрированию HSC, в сотрудничестве с отделом кадров университета. Благодаря спонсорской поддержке со стороны руководства Ребекки Напье и учебным ресурсам HR, недавно обновленная программа более структурирована и формализована таким образом, что будет способствовать максимальному росту и возможностям как для наставников, так и для подопечных.
Все семинары и мероприятия по профессиональному развитию в программе направлены на развитие сильных сторон и карьерного потенциала подопечных. Семинары направлены на то, чтобы помочь подопечным определить и развить свои сильные стороны и навыки, а также развить лидерские качества. Наставникам рекомендуется посетить несколько семинаров вместе со своими подопечными.
Помимо посещения мастер-классов. Ожидается, что наставники и подопечные будут встречаться раз в месяц (лично, виртуально и т. Д.) На время программы и заполнять ежемесячные регистрационные формы.
По окончании когорты программы наставники и подопечные, выполнившие требования программы, получают сертификат об окончании. Чтобы завершить программу, подопечные (и наставники) должны пройти оценку в рамках цикла программы.
Подопечные должны присутствовать как минимум на трех занятиях по развитию, чтобы завершить программу.
Цель состоит в том, чтобы помочь улучшить знания, навыки и способности подопечного, а также понять культуру HSC. Наставники и подопечные также имеют возможность общаться и обмениваться идеями.
Качества, которые востребованы в наставниках:
Качества, которые ищут в подопечных:
ПРИМЕЧАНИЕ: Участие в программе наставничества HSC никоим образом не гарантирует продвижения по службе, продвижения по службе или повышения заработной платы. Программа призвана вдохновить и поддержать успешную и развивающуюся карьеру в UNM. Программа разработана, чтобы помочь выдающимся сотрудникам получить поддержку и ресурсы для развития их карьеры.
Программа должна стимулировать карьерный рост и развитие, но при этом не вмешиваться и не возлагать на сотрудника ответственность за свою должность, особенно в отношении освобождения времени. Подопечный в программе наставничества может рассчитывать уделять программе два-три часа в месяц, а наставник может выделять один-два часа в месяц.
Семинары с июня 2025 г. по декабрь 2025 г.
|
Ориентационная сессия — 4 июня 2025 г., с 2:XNUMX до XNUMX:XNUMX |
|
Семинар 1 — Поиск сильных сторон 7 8:2025 – 10:00 Strengths Finder — это инструмент, разработанный для того, чтобы помочь людям определить свои уникальные сильные стороны по 34 различным темам. Сосредоточившись на том, что люди от природы делают лучше всего, он поощряет личностный рост и развитие. Для команд StrengthsFinder способствует лучшему сотрудничеству, подчеркивая сильные стороны каждого члена, помогая членам команды понять, как использовать их разнообразные способности для большей синергии. Он способствует культуре, основанной на сильных сторонах, улучшая коммуникацию, увеличивая вовлеченность и повышая общую производительность команды, гарантируя, что задачи соответствуют природным талантам каждого человека. |
|
Семинар 2 - Эмоциональный интеллект/устойчивость 8 5:2025 – 10:00 Эмоциональный интеллект играет решающую роль в вашем личном успехе. Эмоциональный интеллект включает в себя самосознание, самоуправление, социальную осведомленность и управление отношениями. Этот семинар поможет вам развить свой эмоциональный интеллект и повысить эффективность в любой роли, которую вы играете. Мы также рассмотрим способы повышения вашей устойчивости при столкновении с изменениями. |
|
Семинар 3 — Навигация по карьерной лестнице 9 2:2025 – 10:00 Взмах волшебной палочки не заставит возможность мечты появиться волшебным образом. Нужно просить о том, чего вы хотите, и быть смелым. Участники определяют свои «смелые просьбы», ключевых людей, на которых им нужно повлиять, а также стратегии и методы завоевания сердец и умов даже самых скептически настроенных заинтересованных лиц.
|
|
Семинар 4 - Лидерство 10/7/2025 10:00 – 11:30 утра
Основополагающие убеждения лидеров, доверяющих и вдохновляющих исследует пять убеждений, которые трансформируют мышление и поведение лидеров. Лидеры Trust & Inspire имеют широкий взгляд на людей и лидерство. Они глубоко понимают и руководствуются фундаментальными убеждениями об эффективности человека. Совокупный эффект этих убеждений создает лидерское мышление Trust & Inspire. |
|
Семинар 5 - Изменение навигации 11/4/2025 10:00 – 11:30 утра
Когда мы осознаем, что изменения следуют предсказуемому шаблону, мы можем научиться управлять своими реакциями и понять, как ориентироваться в изменениях, как функционально, так и эмоционально. Это позволяет нам осознанно определять, как лучше всего двигаться вперед — даже на самых сложных этапах. Перемены: как превратить неопределенность в возможность помогает отдельным лицам и руководителям научиться успешно справляться с любыми изменениями на рабочем месте для улучшения результатов. |
|
Завершающая сессия - декабрь 2025 г., дата / время уточняется |
Программа наставничества персонала ВСК ООН
MSC07 4340
1 университет Нью-Мексико
Альбукерке, Нью-Мексико 87131