Подайте заявку на участие в программе наставничества сотрудников медицинских наук, чтобы стать наставником или подопечным. Развивайте сеть поддержки, которая улучшит ваш опыт работы.
Приложение Mentee Приложение наставника
Сотрудники UNM Health Sciences, открытые для изучения отношений подопечного/наставника, могут подать заявку на участие в программе наставничества UNM HSC. Программа наставничества HSC начнет принимать заявки 3 марта 2025 г., а срок подачи заявок — 11 апреля 2025 г.
Миссия Программы наставничества персонала HSC заключается в предоставлении сотрудникам учебных ресурсов, изучении возможностей роста и расширении связей в рамках университета.
Программа наставничества для сотрудников HSC представлена Ребеккой Напье, вице-президентом по финансам и администрированию HSC, в сотрудничестве с отделом кадров университета. Благодаря спонсорской поддержке со стороны руководства Ребекки Напье и учебным ресурсам HR, недавно обновленная программа более структурирована и формализована таким образом, что будет способствовать максимальному росту и возможностям как для наставников, так и для подопечных.
Все семинары и мероприятия по профессиональному развитию в программе направлены на развитие сильных сторон и карьерного потенциала подопечных. Семинары направлены на то, чтобы помочь подопечным определить и развить свои сильные стороны и навыки, а также развить лидерские качества. Наставникам рекомендуется посетить несколько семинаров вместе со своими подопечными.
Помимо посещения мастер-классов. Ожидается, что наставники и подопечные будут встречаться раз в месяц (лично, виртуально и т. Д.) На время программы и заполнять ежемесячные регистрационные формы.
По окончании когорты программы наставники и подопечные, выполнившие требования программы, получают сертификат об окончании. Чтобы завершить программу, подопечные (и наставники) должны пройти оценку в рамках цикла программы.
Подопечные должны присутствовать как минимум на трех занятиях по развитию, чтобы завершить программу.
Цель состоит в том, чтобы помочь улучшить знания, навыки и способности подопечного, а также понять культуру HSC. Наставники и подопечные также имеют возможность общаться и обмениваться идеями.
Качества, которые востребованы в наставниках:
Качества, которые ищут в подопечных:
ПРИМЕЧАНИЕ: Участие в программе наставничества HSC никоим образом не гарантирует продвижения по службе, продвижения по службе или повышения заработной платы. Программа призвана вдохновить и поддержать успешную и развивающуюся карьеру в UNM. Программа разработана, чтобы помочь выдающимся сотрудникам получить поддержку и ресурсы для развития их карьеры.
Программа должна стимулировать карьерный рост и развитие, но при этом не вмешиваться и не возлагать на сотрудника ответственность за свою должность, особенно в отношении освобождения времени. Подопечный в программе наставничества может рассчитывать уделять программе два-три часа в месяц, а наставник может выделять один-два часа в месяц.
Семинары с июня 2024 г. по декабрь 2024 г. Семинары с июня 2025 г. по декабрь 2025 г. могут измениться.
|
Ориентационная сессия – июнь 2024 г. Дата/время подлежит уточнению |
|
Семинар 1 – DiSC: июль. Дата и время будут определены позже. Оценка DiSC — это инструмент, который поможет вам улучшить наше взаимодействие с другими людьми. У всех нас разные стили общения и взаимодействия, и разные вещи мотивируют, вызывают стресс и вызывают конфликты. Понимая свой собственный стиль и научившись читать окружающих, мы можем лучше общаться и быть более продуктивными. Мы сосредоточимся на том, как использовать Диск для наиболее продуктивного наставничества. |
|
Семинар 2. Франклин Кови: Развитие эмоционального интеллекта: август. Дата/время подлежит уточнению. Эмоциональный интеллект играет решающую роль в вашем личном успехе. Эмоциональный интеллект включает в себя самосознание, самоуправление, социальную осведомленность и управление отношениями. Этот семинар поможет вам развить свой эмоциональный интеллект и повысить эффективность в любой роли, которую вы играете. |
|
Семинар 3. Мультипликаторы: как лучшие лидеры пробуждают интеллект каждого: сентябрь. Дата/время подлежит уточнению. Эксперт по лидерству Лиз Уайзман сделала важнейшее открытие: внутри организаций гораздо больше интеллекта и энергии, чем мы думаем. Лидеры играют ключевую роль в раскрытии этих возможностей. Франклин Кови в партнерстве с Лиз Уайзман разработал новое решение, которое позволяет лидерам стать мультипликаторами, которые: • Получают доступ к неиспользованным возможностям своих команд и используют их. • Возродите энергию и энтузиазм по мере того, как команды достигают более высоких результатов. • Внедряйте инновации, поощряя новое и смелое мышление. • Выйти на новый уровень производительности за счет развития интеллекта людей. Мультипликаторы обеспечивают более высокие результаты по мере роста людей и успехов команд. |
|
Семинар 4. Основы доверия и вдохновляющего лидерства: октябрь Дата/время подлежит уточнению Книга «Основные убеждения о доверии и вдохновении лидеров» исследует пять убеждений, которые меняют образ мышления и поведение лидеров. Лидеры Trust & Inspire имеют широкий взгляд на людей и лидерство. Они глубоко понимают и руководствуются фундаментальными представлениями об эффективности человека. Совокупный эффект этих убеждений создает лидерское мышление «Доверяй и вдохновляй». |
|
Семинар 5. Направление вперед: фиксированное мышление против роста: ноябрь. Дата/время подлежит уточнению. Участники исследуют последствия страха и неудачи, а также влияние фиксированного мышления по сравнению с мышлением роста на их способность идти на риск. Они узнают, как смягчить эти риски, создав систему безопасности, которая позволит им прыгнуть в неизведанное... и добиться невероятных результатов! |
|
Факультативный семинар – Четыре дисциплины исполнения: Дата/время подлежит уточнению Франклин Кови «Четыре дисциплины исполнения»® Методология обеспечивает основу для организаций, стремящихся улучшить стратегическое исполнение путем создания культуры высокой производительности. Помогите своим командам гибко реагировать на изменения, чтобы они продолжали достигать стабильных результатов. |
|
Завершающая сессия - декабрь 2024 г., дата / время уточняется |
Программа наставничества персонала ВСК ООН
MSC07 4340
1 университет Нью-Мексико
Альбукерке, Нью-Мексико 87131