АМИОН

Счетчик смены EMED

Администратор смены

EMEDПоделиться

UH Интранет

Календарь конференций

Панель управления факультета

Панель управления резидентом

QPathE

Расписание залов IDTC

Найдите минутку и поблагодарите сотрудника за то, что сделали все возможное. Если коллега подошел и помог

ты вне

Цель:

Повышайте боевой дух, развивайте культуру уважения и ответственности, развивайте командную работу, отмечайте достижения!

Методические рекомендации:

1. Должно быть связано с работой.
2. Признание действительно должно основываться на том, что сотрудник делает все возможное (а не только обычные обязанности).
3. Обратите внимание на руководящие принципы UNM:
   1. • Свобода запроса
      • Целостность
      • Открытость и уважение
      • Ответственность и сообщество
4. Подумайте о заявлении о профессионализме EM: в Медицинской школе есть приверженность атрибутам
   профессионализма, который включает:
   1. • альтруизм
      • отчетность
      • превосходство
      • долг
      • честность
      • уважение
5. Сообщите Эми или Шерри, если получите карточку.
6. Департамент будет признавать отличников ежеквартально.

Спасибо за участие!