Разнообразная и инклюзивная медицинская школа UNM способствует укреплению здоровья и благополучия на всей территории Нью-Мексико, объединяя культурное смирение и уважение ко всем людям. Мы приветствуем и празднуем вашу уникальную перспективу!
Управление разнообразия, справедливости и инклюзивности Медицинской школы UNM поддерживает преподавателей, сотрудников и учащихся с основной целью увеличить разнообразие среди медицинских работников, лидеров и ученых.
Мы создаем среду, в которой каждый чувствует себя ценным, ожидается, что он будет процветать и полностью реализует свой потенциал. Мы являемся флагманской школой медицины штата, и от нас зависит здоровье нашего населения.
Наш офис обеспечивает обучение и поддержку:
Неявное и явное снижение предвзятости
Развитие расовой грамотности
Лучшие практики включения
В поддержку усилий DEI Медицинской школы UNM мы также...
Разработайте, внедрите и оцените всеобъемлющий стратегический план DEI Медицинской школы в соответствии со стратегическими планами UNM и UNM Health Sciences. - а также - Поддержите медицинский факультет в достижении стандартов аккредитации, связанных с DEI. Примеры можно найти здесь.
В рамках нашего видения и стратегического плана по устранению различий в состоянии здоровья школа стремится обучать учащихся, представляющих население штата. Таким образом, наши определенные школой категории разнообразия включают женщин и недостаточно представленные медицинские группы (URM) Нью-Мексико (латиноамериканцы, американские индейцы/коренные жители Аляски, африканцы). Кроме того, имеющие сельское происхождение (например, образование или место жительства за пределами округа Берналильо , Рио-Ранчо и Корралес) и экономическое неблагополучие являются дополнительными категориями разнообразия, определяемыми школой.
В Медицинской школе Университета Нью-Мексико мы стремимся расширять возможности разнообразия и интеграции. Мы являемся учреждением, ориентированным на миссию, где мы измеряем превосходство нашей способностью улучшать здоровье всех жителей Новой Мексики путем обучения и увеличения разнообразия медицинских работников, лидеров и ученых».
Элемент LCME 3.3: Разнообразие/плановые программы и партнерства
Медицинская школа имеет эффективную политику и практику и участвует в постоянной, систематической и целенаправленной деятельности по найму и удержанию для достижения соответствующих миссии результатов разнообразия среди своих студентов, преподавателей, старшего административного персонала и других соответствующих членов своего академического сообщества. .
Эти мероприятия включают использование программ и/или партнерств, направленных на достижение разнообразия среди квалифицированных кандидатов на поступление в медицинские вузы и оценку результатов программ и партнерств.
Программа в партнерстве со своим спонсирующим учреждением должен заниматься практиками, которые фокус on целеустремленный, постоянный, систематический набор и удержание разнообразной и инклюзивной рабочей силы резиденты, стипендиаты (если есть), преподаватели, старшие административные сотрудники и другие соответствующие члены академического сообщества (тесная координация с медицинским вузом).
Офис Медицинского факультета по вопросам разнообразия, равенства и интеграции находится здесь для вас.
JP Sánchez, MD, MPH
Временный исполнительный директор по вопросам разнообразия, равноправия и инклюзивности, Медицинский факультет УНД
Исполнительный помощник вице-канцлера, Управление HSC по вопросам многообразия, справедливости и интеграции
JoPSanchez@salud.unm.edu
Майк Кендалл
Специалист по программе
МАКендалл@salud.unm.edu
