Нью-Мексико — один из самых разнообразных штатов страны, обладающий уникальной историей и смешением культур, существовавших еще до основания Соединенных Штатов. Колледж здоровья населения Университета Нью-Мексико (COPH) учитывает культурные традиции Нью-Мексико и уделяет приоритетное внимание необходимости инклюзивности, разнообразия и голоса сообщества, сотрудников, студентов и преподавателей. Вот почему недавно сформированный комитет усердно работает над приемом в COPH людей всех рас, этнических групп, пола, религии, сексуальной ориентации, возраста, статуса инвалидности и социально-экономического происхождения.
Комитет COPH по разнообразию, равенству, инклюзивности и доступности (DEIA) был разработан под руководством помощника COPH Дина Лаури Андресса, доктора философии, доктора юридических наук, магистра здравоохранения, под руководством Трейси Коллинз, доктора медицинских наук, MPH, MHCDS, декана COPH, в июле 2023 года, чтобы укрепить приверженность COPH инклюзивным ценностям в служении сообществам Нью-Мексико. Комитет DEIA стремится интегрировать структурную и культурную компетентность, включая участие местного населения в практике общественного здравоохранения, для совершенствования методов, которые прокладывают путь к повышению справедливости в отношении здоровья для групп населения, которые исторически были недостаточно представлены.
В штате Нью-Мексико проживают девятнадцать племен пуэбло, три племени апачей (племя апачей Форт-Силл, нация апачей Хикарилья и племя апачей Мескалеро) и нация навахо. С момента обретения статуса штата это был штат с большинством меньшинства и большим населением латиноамериканцев и американцев мексиканского происхождения. Кроме того, к этому разнообразию добавляются другие группы меньшинств, включая афроамериканцев и азиатов, составляющие 3% и 1% населения соответственно.
Распространение принципов и ценностей DEIA было выдвинуто как важнейшая цель. Чтобы подчеркнуть важность DEIA, COPH создал веб-сайт и создал Кодекс чести и обязательства DEIA.
Несколько встреч и ассамблей были использованы для обоснования деятельности DEIA в первый год его существования. Во-первых, комитет начал со встречи с руководством DEI ЕНД, в том числе с Ассатой Зераи, доктором философии, вице-президентом ЕНД по вопросам равенства и инклюзивности и профессором социологии, а также Валери Ромеро-Легготт, доктором медицины, вице-президентом Центра медицинских наук ЕНД и исполнительным директором по вопросам многообразия. Справедливость и инклюзивность. После этого осенью 2023 года комитет встретился с профильными экспертами по вопросам демографии студентов, приема, набора, удержания и количества выпускников; инвалидность в высшем образовании; передовой опыт инклюзивного найма; ежегодные оценки преподавателей и показатели DEIA.
Одним из наиболее инновационных действий Комитета DEIA является накопление знаний и практик в отношении структурных проблем и изменений, чтобы повлиять на образовательные предложения COPH и условия исследований. Этот вид педагогики, известный как структурная компетентность, представляет собой способность медицинских работников осознавать и реагировать на роль, которую социальные, экономические и политические структурные факторы играют в здоровье общества.
Эти структурные силы подвергают группы непропорционально большему риску смерти и болезней. Программа DEIA направлена на то, чтобы выйти за рамки культурных проблем и расширить мышление и действия COPH, включив в нее то, как социально несправедливые структурные возможности и ресурсы повлияли на здоровье населения маргинализированных сообществ.
Для достижения этой цели четыре комитета DEIA собрания были проведены в 2024 году, чтобы облегчить процесс сбора информации об исторических и современных структурных условиях, которые привели к колониализму, маргинализации и потере возможностей и ресурсов для уязвимых групп Нью-Мексико. Целью четырех созывов было обеспечить быстрое усвоение знаний в течение короткого периода времени и обеспечить лучшее понимание социально-экономических вопросов и вопросов здравоохранения для сообществ, находящихся за пределами COPH, которые стали свидетелями прошлого и настоящего угнетения.
Собрания DEIA помогли установить связь, благодаря которой преподаватели, студенты и сотрудники COPH знакомятся с перспективами и потребностями сообщества. После мероприятия комитет DEIA опубликует серию коротких отчетов, в которых будет указано, что известно, пробелы в знаниях и следующие шаги в поиске структурных проблем и изменений, которым они могут способствовать в работе с внешними общественными группами и организациями.
Четыре собрания DEIA были:
- Культурное смирение и коренные американцы
- Здоровье и социальные проблемы чернокожих
- Инновации в нейродивергентных и специальных условиях проживания
- Проблемы латиноамериканцев/латиноамериканцев и испанский язык
Комитет COPH DEIA признает, что сообщества по всему Нью-Мексико сталкиваются с постоянными проблемами здравоохранения, которые возникли из-за исторической и современной несправедливости. Через свой комитет DEIA COPH берет на себя ответственность отражать свои глобальные ценности и предлагает людям любого происхождения чувствовать себя желанными гостями и знать, что их голоса будут учитываться в дискуссиях по вопросам образования, исследований и институциональной практики. Встраивая многообразие и инклюзивность в основу своей фундаментальной миссии исследований, обучения и общественного служения, COPH опирается на концепцию предоставления земли как учреждения, которое обеспечивает прогресс для всех.