Больница Университета Нью-Мексико рада объявить о повышении заработной платы всем своим сотрудникам, которые работают в кампусе на бульваре Ломас, в клиниках больницы, а также для многих сотрудников, которые работают в Региональном медицинском центре UNM Сандовал – кампусе UNM. Больница (СРМЦ).
Больница UNM способна обеспечить это общее повышение заработной платы на 3 процента благодаря недавно увеличенному возмещению расходов по программе Medicaid. Больница UNM благодарит Управление здравоохранения штата Нью-Мексико за поддержку в получении увеличенного возмещения. Это второе повышение заработной платы медицинским работникам больницы UNM за последние восемь месяцев.
«Наши команды невероятно усердно работают ради наших пациентов, чтобы обеспечить высококачественную, безопасную и справедливую медицинскую помощь», — сказала Кейт Беккер, генеральный директор больницы UNM. «Я так горжусь, что мы можем предложить такое повышение заработной платы. Никакая сумма денег не может по-настоящему выразить нашу признательность, но я надеюсь, что наши команды знают, насколько мы ценим их вклад в то, чтобы сделать наш штат более здоровым и безопасным».
Подробности повышения заработной платы
С 3 августа 4 года вступило в силу 2024-процентное повышение заработной платы для всех сотрудников, не состоящих в профсоюзе. Администрация больницы ЕНД очень довольна тем, что успешно договорилась о трехпроцентном повышении со следующими профсоюзами, которое также вступит в силу 4 августа.
- Лицензированный и технический персонал Национального союза больниц и работников здравоохранения округа 1199NM
- Национальный союз работников больниц и здравоохранения Вспомогательный персонал округа 1199NM
- Работники связи Америки (CWA)
- Международный союз рабочих Северной Америки (LIUNA)
- Международная ассоциация машинистов и аэрокосмических работников (IAMAW), работающая в SRMC
Одна группа сотрудников не будет включена
К сожалению, больница ЕНД не быть способным сделать обеспечить повышение заработной платы тем сотрудникам SRMC, которых стремится представлять подразделение United Health Professionals NM Американской федерации учителей (AFT).
В феврале, несмотря на неудачные переговоры, администрация больницы ЕНД предоставила сотрудникам, которых стремится представлять AFT, такую же 3-процентную надбавку, как и другим сотрудникам больницы ЕНД в январе и феврале. Для администрации больницы ЕНД было важно оказать равную поддержку всем медицинским работникам во всех кампусах больницы ЕНД. Однако руководство AFT подало жалобу на запрещенную практику в совет по труду штата, утверждая, что больница нарушила закон штата, когда назначила работникам такую же надбавку, которую, как утверждает AFT, больница выплатила всем остальным работникам.
В больнице не согласны с позицией AFT. Тем не менее, больница будет уважать позицию AFT, согласно которой новое повышение заработной платы не должно предоставляться ее членам без согласованного соглашения. Таково требование руководства АФТ. Общественность должна знать, что администрация больницы UNM просила руководство AFT сесть за стол переговоров как минимум четыре раза за последний год, чтобы договориться об условиях найма и заработной платы для постоянных сотрудников SRMC, но они до сих пор отказывались. Продолжающийся отказ AFT вести переговоры с больницей UNM по поводу заработной платы постоянных сотрудников SRMC в сочетании с позицией AFT о том, что больница UNM не может в одностороннем порядке повышать заработную плату своих постоянных сотрудников, фактически сковывает больницу UNM в неспособности обеспечить повышение заработной платы этим сотрудникам, как это было в февраль.
Камень преткновения в текущих переговорах с AFT
Короче говоря, AFT хочет включить в свой состав сотрудников PRN. PRN в переводе с латыни означает «pro re nata», что переводится как «по мере необходимости». Сотрудники PRN являются внештатными, временными сотрудниками и не являются постоянными сотрудниками больницы. Включение сотрудников PRN в один профсоюз с сотрудниками, которые работают смену за сменой, год за годом и демонстрируют приверженность нашему сообществу, совершенно несправедливо по отношению к постоянным сотрудникам больницы. Хотя сотрудники PRN важны для того, чтобы помочь любой больнице заполнить критические пробелы, они не обязаны работать, не имеют установленного графика и могут работать в других больницах, заполняя свои пробелы. Руководство AFT не согласилось с этой точкой зрения и отказалось встретиться с переговорщиками из больницы ЕНД.
Что дальше?
Больница UNM достигла переговорных соглашений со всеми другими профсоюзами, которые представляют сотрудников больницы, и больница очень заинтересована в достижении соглашения с AFT, чтобы сотрудники, которых она стремится представлять, также могли получить повышение заработной платы.
Вместо того, чтобы сесть за стол переговоров, лидеры AFT развернули кампанию дезинформации, ложных заявлений и личных нападок, чтобы ввести общественность в заблуждение, заставив поверить в то, что SRMC в чем-то небезопасен или моральный дух сотрудников низкий. Данные больниц доказывают, что эти утверждения далеки от истины. Несмотря на это, руководство AFT продолжает расходовать свои ресурсы, чтобы отвлечься от главного вопроса – администрация готова добросовестно вести переговоры относительно условий найма и заработной платы постоянных сотрудников, работающих в SRMC. Однако тактика руководства АФТ продолжает препятствовать прогрессу в достижении этой цели.