В пятый раз за последний год подразделение Объединения медицинских работников Нью-Мексико Американской федерации учителей (AFT) отклонило предложение больницы UNM провести переговоры по контракту от имени постоянных сотрудников, которых оно стремится представлять и которые работают в UNM Sandoval. Региональный медицинский центр - кампус больницы ЕНД (SRMC).
В предложении, отправленном в AFT 21 августа 2024 г., больница ЕНД просила следующее:
- Возобновить переговоры для постоянных сотрудников, как это согласилось сделать AFT в январе 2024 года, включая переговоры относительно повышения заработной платы.
- Переговоры в отношении сотрудников PRN будут отложены до тех пор, пока судья окружного суда штата Нью-Мексико не вынесет решения о том, следует ли включать сотрудников PRN в переговорную группу, как это было согласовано AFT в январе 2024 года.
- AFT прекратит в будущем сообщения, которые фактически искажают ситуацию.
Мы просим здравого смысла и того, чего мы ожидаем от всех профсоюзов в больнице ЕНД. Мы хотим, чтобы профсоюзное руководство встретилось с нами за столом переговоров. Только так заключаются коллективные договоры. Соглашения не могут быть достигнуты одной стороной, просто заявившей, что она согласилась на предложение, которое еще не было сделано.
Однако на следующий день адвокат, представляющий AFT, уведомил больницу UNM, что профсоюз отклонил это предложение, вместо этого снова потребовав включить в переговоры сотрудников PRN, которые не могут быть представлены по закону.
Ранее в этом месяце больница ЕНД объявила о повышении заработной платы всем сотрудникам, не состоящим в профсоюзе, и достигла коллективных соглашений о повышении заработной платы для всех сотрудников, представленных следующими профсоюзами:
- Лицензированный и технический персонал Национального союза больниц и работников здравоохранения округа 1199NM
- Национальный союз работников больниц и здравоохранения Вспомогательный персонал округа 1199NM
- Работники связи Америки (CWA)
- Международный союз рабочих Северной Америки (LIUNA)
- Международная ассоциация машинистов и аэрокосмических работников (IAMAW), работающая в SRMC
- Комитет стажеров и резидентов (CIR)
Судя по спорному объему переговоров, сотрудники, которых AFT пытается представлять, еще не получили повышения заработной платы.
Этот последний раунд повышения заработной платы, который получили сотрудники больницы UNM, является вторым разом в этом году, когда сотрудники больницы UNM и SRMC (за исключением тех, кого AFT стремится представлять) увидели увеличение своей заработной платы. В январе и феврале всем сотрудникам больницы повысилась заработная плата, включая персонал клиник, интересы которого стремится представлять AFT. Однако после того, как больница ЕНД увеличила заработную плату для этой группы, руководство AFT подало жалобу в совет по труду штата, утверждая, что больница совершила запрещенную практику, обеспечив повышение заработной платы, которое не было согласовано и не было согласовано.
Используя собственную логику AFT, для того, чтобы эта группа сотрудников увидела увеличение своей зарплаты, руководство профсоюза должно встретиться с больницей UNM за столом переговоров. Профсоюз не может просто объявить о соглашении по заработной плате до начала переговоров.
Эти клинические сотрудники SRMC заслужили такого повышения заработной платы. Мы очень призываем представителей их профсоюзов встретиться с нами за столом переговоров, чтобы мы могли разработать контракт для постоянных сотрудников больницы.
Закон штата Нью-Мексико гласит, что «обычные государственные служащие без испытательного срока» имеют право организовывать и участвовать в профсоюзной деятельности. AFT желает включить сотрудников PRN в свою группу членов, однако сотрудники PRN являются внештатными, временными сотрудниками, а не «постоянными» сотрудниками больницы, как это определено законом. Обе стороны продолжают ждать решения окружного суда Нью-Мексико по этому вопросу.