После многих лет разногласий и неопределенности больница UNM и отделение United Health Professionals NM Американской федерации учителей (AFT) получили указание от окружного суда Нью-Мексико и Совета по трудовым отношениям государственных служащих штата Нью-Мексико (PELRB) действовать дальше, разъясняя, для кого доступно членство в общественном профсоюзе в отношении многих клинических сотрудников, работающих в Региональном медицинском центре UNM Sandoval – Кампусе больницы UNM (SRMC).
1 ноября 2024 года судья окружного суда Нью-Мексико постановил, что сотрудники PRN (pro re nata), которые являются внештатными или временными работниками, не могут считаться «штатными сотрудниками» больницы UNM в соответствии с Законом о переговорах с государственными служащими (PEBA). В постановлении разъясняется, что сотрудники PRN не являются «государственными служащими» в соответствии с законом и не могут быть включены в группу по переговорам, представленную профсоюзом государственных служащих.
Внося дополнительную ясность, 19 ноября 2024 года PELRB постановил, что больница UNM и AFT должны двигаться дальше без включения PRN в переговорный блок.
Эти два решения особенно важны, поскольку переговоры зашли в тупик на годы из-за разногласий по поводу того, могут ли PRN законно быть включены в переговорный блок или нет. Больница UNM долгое время считала, что законы Нью-Мексико не разрешают внештатным сотрудникам входить в общественные профсоюзы, в то время как руководство AFT считало, что разрешает.
«Мы благодарны за разъяснения, потому что они приносят решение для наших сотрудников в SRMC. Мы хотим делать то, что правильно для наших сотрудников и что имеет наибольший смысл для работы нашей больницы».
В сентябре 2024 года, несмотря на продолжающийся спор относительно их включения, больница UNM и AFT согласились сесть за стол переговоров, условно согласившись включить формулировку относительно PRN в соглашение о переговорах. Поскольку спор о том, имеют ли PRN право на включение в переговорную единицу, все еще находился на рассмотрении в окружном суде, стороны согласились включить пункт, требующий от сторон пересмотреть включение формулировки PRN после получения решения суда по этому вопросу. Больница UNM теперь ожидает завершения соглашения об исключении формулировки относительно PRN.
Предварительное соглашение, достигнутое в ходе переговоров, предусматривало повышение заработной платы на 3% как постоянным, так и временным сотрудникам, которое вступило в силу 13 октября 2024 года. Эти повышения заработной платы останутся в силе для обеих групп сотрудников.
«Я благодарен всем, кто так усердно работал над этим начинанием. Наши сотрудники терпеливо прошли через этот долгий и сложный процесс. Это разъяснение позволит нашей команде двигаться вперед, поскольку мы продолжаем нашу миссию по предоставлению высококачественной и безопасной помощи нашим пациентам и нашему сообществу».
Примечание о SRMC:
Когда AFT впервые подала петицию о создании профсоюза, SRMC была некоммерческой больницей в системе здравоохранения UNM с коммерческим названием «UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc.». С 1 января 2024 года Совет регентов Университета Нью-Мексико, для его общественных операций, известных как Больница Университета Нью-Мексико («Больница UNM»), приобрел UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc.
Больница UNM в настоящее время управляет SRMC как «Региональный медицинский центр UNM Sandoval — кампус больницы UNM».
С приобретением больница UNM взяла на себя роль бывшей некоммерческой больницы в ответ на организационные усилия AFT.