Медицинский факультет Университета Нью-Мексико открывает офис по учебной среде

Создание атмосферы уважения и вовлеченности

Каждый начинающий врач заслуживает профессиональной, безопасной и благоприятной среды, в которой он может учиться, работать и развивать свою карьеру. Медицинская школа UNM (SoM) стремится способствовать формированию культуры гостеприимства, уважения и поддержки, которую ученики ожидают и заслуживают.

С этой целью Медицинский факультет UNM недавно запустил Офис по учебной среде (ЛЕО). Этот офис будет возглавлять Дайана Мартинес при непосредственной поддержке и участии д-ра Фелиши К. Рохан-Минхарес (бакалавриат медицинского образования, UME), д-ра Джоанны Фэйр (высшее медицинское образование, GME) и специального научного сотрудника д-ра Ребекка Уильямс-Карнески.

Управление учебной среды будет способствовать созданию инклюзивной учебной среды, в которой учителя, персонал и учащиеся процветают, а отношения являются взаимоуважительными и полезными друг для друга и для институционального климата. SoM стремится к тому, чтобы преподаватели получали удовольствие от преподавания, а учащиеся были рады обучаться в качестве лидеров здравоохранения. Цели LEO - повысить образцовое поведение учителей и сотрудников SoM и снизить количество случаев жестокого обращения с учащимися. Жестокое обращение может быть преднамеренным или непреднамеренным и возникает, когда поведение демонстрирует неуважение к достоинству других и необоснованно мешает процессу обучения.

Функциональные возможности и услуги, предлагаемые LEO, были разработаны на основе идей и отзывов членов сообщества SoM, включая студентов-медиков, ординаторов, научных сотрудников, преподавателей и сотрудников. В результате этого исходные приоритеты LEO заключаются в следующем:

• предоставить безопасное, благоприятное пространство для студентов-медиков, ординаторов и стипендиатов, чтобы они могли получить рекомендации после того, как они испытали или стали свидетелями инцидента жестокого обращения, включая обзор доступных вариантов и помощь в заполнении отчета, если это необходимо;
• предоставить конфиденциальную и, если желательно, анонимную инструмент отчетности за случаи жестокого обращения;
• собирать, отслеживать и сообщать данные о систематическом ненадлежащем обращении для измерения прогресса;
• быть максимально прозрачным в отношении того, что происходит после составления отчетов, обеспечивая обратную связь с учащимися индивидуально и в группе, насколько это разрешено политикой и законодательством; а также
• предоставлять образовательные ресурсы и мероприятия для студентов-медиков, ординаторов, стипендиатов, преподавателей и сотрудников, направленные на обеспечение уважительной среды обучения.

Чтобы узнать больше о жестоком обращении и / или о том, как стать участником LEO, посетите наш веб-сайт Честного ЗНАКаИли напишите нам по адресу hsc-leo@salud.unm.edu.