Станьте преподавателем или сотрудником колледжа медсестер UNM.
505-272-5098
Моя жизнь в качестве Лобо принесла мне много полезного образовательного и профессионального опыта за 15-летнюю карьеру академического консультанта в UNM. В 2022 году я начал свою должность в качестве магистра по академическому консультированию. с Колледжем медсестер. В этом пространстве я поделился своим восхищением соответствующими академическими успехами и эффективной практикой консультирования преподавателей, администраторов и сотрудников.
Работа в Колледже медсестер дала мне возможность быть неразрывно связанным с этапами трансформации здравоохранения, создавая благоприятную атмосферу для начинающих ученых-медиков.
Admissions and Recruitment — это основная точка контакта для всех потенциальных абитуриентов, которая консультирует по вопросам процесса поступления и различных путей получения степени. Этот офис отвечает за ответы на запросы, обработку заявлений и представление колледжа на многочисленных мероприятиях по набору и сообществу в Альбукерке, по всему штату и на национальном уровне.
Академическое консультирование отвечает за надзор за академическим консультированием всех нынешних студентов на уровне бакалавриата и магистратуры, включая, помимо прочего, планирование курса, требования к получению степени, продвижение студентов, испытательный срок и отстранение, процессы академических апелляций, отпуска, выпускные экзамены и получение степени. проверки и другие административные процессы, связанные со студентами.
Офис академического успеха предоставляет дополнительную академическую поддержку и программирование студентам. Они предлагают индивидуальные консультации студентам, чтобы помочь им со стратегиями сдачи тестов, улучшить навыки обучения, справиться с тревогой перед тестами, улучшить управление временем и многое другое. Они также проводят экзамены HESI и Dosage для всех уровней. Их сотрудники будут сопровождать вас на протяжении всей программы и способствовать вашему успеху в учебе.
Команда по клиническому размещению контролирует клиническую адаптацию студентов и преподавателей на уровне бакалавриата и магистратуры, чтобы гарантировать, что они соответствуют всем требованиям, установленным нашими клиническими партнерами. Они также контролируют набор наставников и клинических партнеров и обеспечивают, чтобы студенты соблюдали требования к профессиональной документации (иммунизации, скрининги, обучение и т. д.) на протяжении всей программы.
Финансовая помощь несет ответственность за консультирование потенциальных абитуриентов и нынешних студентов по всем формам финансовой помощи, а также управление награждением всей финансовой помощи, включая государственные и федеральные программы, стипендии, гранты, программы кредитования, работа и учеба и другие формы помощи для всех студентов колледжа медсестер по всем программам на получение степени.
Следуя национальным стандартам, команда по симуляции обеспечивает всестороннюю поддержку симуляций студентов и выпускников с различными настройками, реквизитами и манекенами, от высокой до низкой точности для разных возрастов, полов и этнических групп. Они обеспечивают максимально реалистичный сценарий.
Административные службы обеспечивают централизованную поддержку, включая планирование ресурсов, управление проектами, планирование совещаний/переписку, ведение протоколов, организацию поездок, заказы на изготовление копий учебников/копий, ведение документации и другие административные мероприятия, которые могут возникнуть.
Сотрудники Instructional Media Support помогают преподавателям в разработке их онлайн-курсов. Это включает в себя передачу контента для каждого семестра, видео, изображений, редактирование контента, субтитры и устранение неполадок для преподавателей и студентов.
Офис исследований и стипендий включает услуги и поддержку публикаций, контрактов и грантов. Это включает редакционные услуги, финансирование и бюджетирование, письма поддержки, заявки на гранты, научное руководство и возможность будущего финансирования планирование.
Связи с выпускниками играют ключевую роль в миссии колледжа, способствуя взаимодействию с нашими выпускниками посредством специальных мероприятий, возможностей волонтерской работы, лекций, вакансий, достижений выпускников и многого другого.
Отдел коммуникаций освещает всю замечательную работу в колледже сестринского дела, пишет статьи о студентах, достижениях преподавателей, выпускниках и т. д. Они также предоставляют редакционные услуги преподавателям и используют социальные сети для создания и празднования вклада колледжа в сообщество.
Офис развития — это фандрайзинговый отдел колледжа. Через Фонд UNM и в сотрудничестве с колледжем они получают частные пожертвования и грантовое финансирование для поддержки студенческих стипендий, возможностей развития преподавательского состава, возможностей для пожертвований на кафедры и профессорские должности и многого другого.
Мероприятия колледжа сестринского дела координируются Управлением развития и поддерживаются сотрудниками всего колледжа как единое усилие, направленное на то, чтобы почтить наших студентов и предоставить возможности для обучения и профессионального развития. Это включает в себя составление бюджета, планирование и координацию дня проведения мероприятия. Мероприятия включают, помимо прочего, церемонию присяги медсестры, выпускной/созыв и серию стипендий колледжа и научных лекций.
Департамент колледжа сестринского ухода курирует все телекоммуникационные услуги, коммунальные услуги, техническое обслуживание и ремонт зданий, контроль доступа и вывески, а также управление лабораторными помещениями и оборудованием, а также контроль запасов.
Финансовая группа предоставляет централизованные фискальные услуги для всего колледжа. Они отвечают за все закупки, поездки, заработную плату, хронометраж и финансовую отчетность для неограниченного и ограниченного финансирования. Финансовая группа формирует и контролирует бюджет колледжа и проводит финансовый анализ и прогнозы для программ, а также контрактов и грантов, включая управление клиническими контрактами.
Отдел кадров предоставляет консультации по принципам работы с персоналом и отраслевым стандартам. Это включает в себя набор и комплектование всех преподавателей, сотрудников и студентов, управление процессом найма на протяжении всего жизненного цикла сотрудников, адаптацию, взаимоотношения с сотрудниками, консультации по политикам и процедурам, а также создание позитивной рабочей среды, которая поддерживает наш разнообразный персонал, руководителей. и администраторов, а также способствует созданию справедливой и инклюзивной среды коллегиальности.
ИТ-отдел Колледжа медсестер обслуживает все технологические потребности Колледжа, включая поддержку учебных средств. Они предоставляют классные технологии и поддержку конечных пользователей для всех преподавателей, сотрудников и студентов. Они ориентированы на эффективное и результативное использование ИТ-оборудования с целью простоты использования для всех пользователей.
Маркетинг занимается стратегическим проектированием, разработкой и внедрением цифровых и печатных материалов, рекламы на телевидении и радио, контента веб-сайтов, социальных сетей и рекламы, способствующей продвижению Колледжа медсестер, академических программ, набора сотрудников и многого другого.
Офис стратегической поддержки отвечает за все официальные данные студентов и работает в сотрудничестве с преподавательским составом для поддержки процессов аккредитации. Кроме того, они отвечают за администрирование Faculty Success, TAMS и Evaluation Kit в дополнение к расписанию курсов/комнат, управлению политикой и студенческими справочниками, а также за улучшение процесса с помощью таких инструментов, как SmartSheet.
Колледж сестринского дела
Здание 214
Люкс 3101
1 университет Нью-Мексико
