Комитет DEIA Колледжа здоровья населения (COPH) Университета Нью-Мексико (UNM) будет:
Создавайте реалистичные цели и результаты, отражающие необходимость действий, сбалансированных с ресурсами и полномочиями Комитета по принятию решений, которые включают долгосрочные и краткосрочные стратегии, поскольку организационные изменения требуют времени.
Статус: после совещаний DEIA 2024 года комитет DEIA выпустит к маю серию коротких отчетов, в которых будет указано, что известно, пробелы в знаниях и следующие шаги в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
Используйте существующие ресурсы, включая традиционные данные, жизненный опыт, информированных граждан и знания сообщества, для информирования о целях и реалистично используйте ресурсы, необходимые для достижения поставленных целей.
Статус: Съезды DEIA на 2024 год сосредоточены на совместном обучении, которое включает в себя вклад как источников знаний UNM, так и COPH, правительственных и неправительственных подразделений, а также информированных граждан, общественных групп и лидеров.
Статус: Комитет старался организовывать мероприятия и мероприятия, требующие минимальных ресурсов. Осуществляется минимальная деятельность по сбору средств посредством спонсорства совещаний.
Создайте план коммуникации, чтобы люди знали, что мы делаем.
Статус: Комитет DEIA работает с отделом маркетинга/PR COPH над созданием веб-сайта, который будет отражать деятельность COPH, связанную с DEIA.
Наладить стратегическое сотрудничество с группами и отдельными лицами внутри и за пределами COPH, что может помочь в достижении целей Комитета DEIA.
Статус: Сотрудничество с другими подразделениями в главном кампусе UNM, отделе медицинских наук и в штате Нью-Мексико.
Статус: Создание альянса с программами в области медицинских наук, направленными на обеспечение равенства.
Развивать понимание статуса разнообразия и инклюзивности для сотрудников, преподавателей и студентов в COPH.
Статус: Начиная с сентября 2023 года, после первого заседания нового комитета DEIA, были проведены 60-минутные виртуальные дискуссии с представителями UNM Diversity из главного кампуса и отдела медицинских наук. Кроме того, чтобы разобраться в проблемах студентов, был создан студенческий подкомитет, и руководящая группа COPH Education встретилась с комитетом, чтобы объяснить демографические данные студентов, порядок приема, набора, удержания и количества выпускников. Комитет также начал рассматривать содержание курса COPH и культурную репрезентацию. Кроме того, комитет DEIA учредил подкомитет персонала, чтобы обеспечить наличие механизма, с помощью которого сотрудники могли бы собираться и выносить вопросы на рассмотрение всего комитета. Кроме того, комитет работал с руководством Департамента медицинских наук DEIA над проведением анализа процесса найма, используя один пример в качестве тематического исследования для изучения успеха инклюзивной практики найма. В течение периода с сентября по декабрь 2023 года комитет работал с деканом по работе с факультетами над показателями DEIA, которые будут включены в ежегодные оценки факультетов.
Статус: Комитет DEIA рассматривает процессы и методы, которые повышают инклюзивность и разнообразие среди студентов, сотрудников и преподавателей, создавая специальные подкомитеты для студентов и сотрудников, рассматривая способы оценки отношений между персоналом и преподавателями, а также работая в Отделе Центра медицинских наук по вопросам разнообразия и равенства. и «Инклюзивность» — рассмотреть вопрос о том, как создать инклюзивную практику найма, привлекая ученых DEI, тематические исследования и семинары.
Оцените прогресс, чтобы определить, как комитет DEIA будет оценивать усилия комитета.
Статус: Разработайте дополнительные цели для студентов, сотрудников и преподавателей. Сосредоточьтесь на удовлетворении (климат), наборе сотрудников (всех), приеме (студентов), удержании и выпуске/продвижении по службе (студенты и преподаватели).
Статус: Составьте контрольный список того, что мы намеревались сделать, и определите, были ли достигнуты и реализованы эти цели и мероприятия.
