COPH стремится обеспечить позитивную, инклюзивную среду, способствующую преподаванию и обучению. Школа воплощает в себе основные ценности превосходства, уважения, честности, разнообразия и сотрудничества. Плохое обращение, преднамеренное или непреднамеренное, происходит, когда поведение демонстрирует неуважение к достоинству других и необоснованно мешает процессу обучения. Примеры жестокого обращения включают в себя:
Чтобы сообщить о жестоком обращении, свидетеле или пережитом, не существует единого пути, а на самом деле существует несколько путей.
Некоторым людям просто нужен кто-то, кто сможет выслушать, в то время как другие хотят принять участие в посредничестве или подать официальную жалобу.
Учащимся, сотрудникам или преподавателям, которые считают, что они стали свидетелями или жертвами жестокого обращения, настоятельно рекомендуется сообщать об этом через форму отчета о случаях жестокого обращения.
Если вам неудобно обсуждать проблемы с заведующим отделом, руководителем или другим членом руководства и вы хотите сохранить анонимность, позвоните на горячую линию UNM Compliance или отправьте отчет с помощью веб-инструмента отчетности.
Если кто-либо, сообщивший о причинении вам вреда, является несовершеннолетним или находится в непосредственной опасности причинения вреда себе или другим людям, немедленно свяжитесь с UNMPD по телефону 277-2241.
Путеводитель для сотрудников и преподавателей помогает сотрудникам университета узнать о вспомогательных услугах и возможностях отчетности, доступных им в UNM.
Его называют «путеводителем», потому что с его помощью ЕНД стремится дать возможность сообществу ЕНД найти способ получить помощь.
Каковы примеры жестокого обращения? Вот некоторые примеры. Примеры случаев:
