Конфликт интересов (COI)

Во избежание конфликта между личными или профессиональными интересами и интересами UNMHSC, лица не должны быть в состоянии действовать от имени HSC или принимать решения от его имени, если их личная экономическая выгода или интерес могут прямо или косвенно влиять или иметь видимость влияния. , выполнение своих обязанностей UNMHSC. Здравое суждение преподавателей и сотрудников имеет важное значение, и ни один список правил не может обеспечить руководство для всех различных обстоятельств, которые могут возникнуть. Если возникает ситуация, вызывающая вопросы о конфликте интересов или конфликте обязательств, преподавателям и сотрудникам настоятельно рекомендуется обсудить ситуацию со своим школьным деканом, руководителем или с отделом по конфликту интересов UNMHSC.

Соображения личной выгоды не должны влиять на решения или действия отдельных лиц при выполнении ими своих обязанностей. Такие стимулы могут создать ощущение неуместности и, следовательно, требуют, чтобы такие конфликты были выявлены, а затем урегулированы, уменьшены или устранены. Следующие действия являются примерами ситуаций, которые могут вызвать вопросы относительно явного или реального конфликта интересов:

1. Неправомерная личная выгода от денежных средств или ресурсов; 
2. Чрезмерное или несанкционированное использование времени или ресурсов для профессиональной, благотворительной или общественной деятельности; 
3. Эксплуатация студентов в личных целях;  
4. Компрометация приоритетов из-за личных финансовых соображений; 
5. недобросовестный доступ сторонней стороны к программам, услугам, информации или технологиям UNMHSC; 
6. Выбор юридического лица в качестве поставщика физическим лицом, имеющим личный или экономический интерес в этом юридическом лице; это включает привлечение родственника в качестве независимого подрядчика, субподрядчика или консультанта; или 
7. Принятие подарка или услуги от организации (или представителя организации), ведущей (или стремящейся вести) дела с UNMHSC, когда преподаватель или сотрудник имеет возможность влиять или информировать о принятии решений относительно привлечения организации на от имени UNMHSC. 
8. Действия, которые воспринимаются или кажутся компрометирующими действия или суждения сотрудника при администрировании, управлении или выполнении его профессиональной деятельности. UNMHSC будет осуществлять надзор и заботиться об устранении или урегулировании Конфликтов интересов, которые возникают или могут возникнуть из-за личной заинтересованности лица в деятельности, связанной с его Институциональными обязанностями. HSC не будет принимать или заключать соглашения, контракты, подарки или покупки, которые приводят к конфликту интересов, за исключением случаев, когда конфликт может быть устранен или надлежащим образом урегулирован посредством административного надзора для защиты интересов лица и HSC.

Вы можете сообщить о потенциальном конфликте интересов здесь.

Посмотреть ИСП Политики и правила.