В объем работ ДЭИ входит:

• Направлять ЗВОЛ в разработке, реализации и оценке всеобъемлющего стратегического плана разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) в соответствии со Стратегическим планом HSC.

• Поддержка SOM в достижении стандартов аккредитации, связанных с DEI.

  • а. Консультирование по разработке, внедрению и оценке программ для соответствия стандартам аккредитации, связанным с DEI, и ответственность за написание ответов в первоначальных и последующих заявках на аккредитацию. Например, стандарт аккредитации LCME:

  • 3.3 Разнообразие/плановые программы и партнерства

    Медицинская школа имеет эффективную политику и практику и участвует в постоянной, систематической и целенаправленной деятельности по найму и удержанию для достижения соответствующих миссии результатов разнообразия среди своих студентов, преподавателей, старшего административного персонала и других соответствующих членов своего академического сообщества. . Эти мероприятия включают в себя использование программ и/или партнерств, направленных на достижение разнообразия среди квалифицированных абитуриентов для поступления в медицинские вузы и оценку результатов программ и партнерств.

    • Ссылка: Стандарты аккредитации LCME. https://lcme.org/publications/ 

• Возглавьте первоначальную разработку или последующее редактирование миссии и видения, связанных с SOM DEI.

• Согласовывать и координировать усилия, связанные с DEI, между SOM DEI и другими внутренними и внешними организациями, включая HSC DEI, UNM DEI и внешние организации, связанные с DEI (например, LMSA, SNMA, APAMSA и т. д.), для поддержки выполнения стратегического плана. Например,

• Набор учащихся, преподавателей, сотрудников и высшего руководства, зачисление / найм, удержание, успех и продвижение по службе

• Совместное руководство / консультирование SOM DEI по набору, отбору, зачислению / найму, удержанию, успеху и планам продвижения по службе для учащихся, сотрудников, преподавателей и старших администраторов. Это включает в себя политику, практику, результаты и деятельность.

• Совместное руководство/консультирование SOM по обратной связи и исследованиям, связанным с DEI, включая культурные и климатические исследования, исследования, посвященные защищенным классам и дополнительным группам, связанным с DEI.

• Совместное руководство/консультирование усилий сообщества, связанных с DEI.

• Рекомендуйте клинические мероприятия, связанные с SOM DEI, такие как кампании, связанные с SOM, для продвижения вакцинации среди защищенных классов.

• Совместное руководство усилиями, связанными с SOM DEI, по продвижению позитивной культуры и климата для всех.

• Служить агентом изменений для продвижения инклюзивности и принадлежности

• Проблемы и темы среды обучения

• Совместное руководство/консультирование SOM DEI по вопросам оздоровления.

• Совместное руководство/консультирование по обеспечению видимости ЗВОЛ, связанной с DEI.

• Возглавляйте/совместно руководите разработкой, внедрением и отслеживанием показателей для мониторинга и оценки прогресса и воздействия инициатив и мероприятий в области разнообразия, справедливости и инклюзивности на ЗВОЛ.

• Руководство должно быть сопредседателем приемной комиссии SOM и CSPE.