Направлять ЗВОЛ в разработке, реализации и оценке всеобъемлющего стратегического плана разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) в соответствии со Стратегическим планом HSC.
Поддержка SOM в достижении стандартов аккредитации, связанных с DEI.
а. Консультирование по разработке, внедрению и оценке программ для соответствия стандартам аккредитации, связанным с DEI, и ответственность за написание ответов в первоначальных и последующих заявках на аккредитацию. Например, стандарт аккредитации LCME:
3.3 Разнообразие/плановые программы и партнерства
Медицинская школа имеет эффективную политику и практику и участвует в постоянной, систематической и целенаправленной деятельности по найму и удержанию для достижения соответствующих миссии результатов разнообразия среди своих студентов, преподавателей, старшего административного персонала и других соответствующих членов своего академического сообщества. . Эти мероприятия включают в себя использование программ и/или партнерств, направленных на достижение разнообразия среди квалифицированных абитуриентов для поступления в медицинские вузы и оценку результатов программ и партнерств.
Ссылка: Стандарты аккредитации LCME. https://lcme.org/publications/
Возглавьте первоначальную разработку или последующее редактирование миссии и видения, связанных с SOM DEI.
Согласовывать и координировать усилия, связанные с DEI, между SOM DEI и другими внутренними и внешними организациями, включая HSC DEI, UNM DEI и внешние организации, связанные с DEI (например, LMSA, SNMA, APAMSA и т. д.), для поддержки выполнения стратегического плана. Например,
Набор учащихся, преподавателей, сотрудников и высшего руководства, зачисление / найм, удержание, успех и продвижение по службе
Совместное руководство / консультирование SOM DEI по набору, отбору, зачислению / найму, удержанию, успеху и планам продвижения по службе для учащихся, сотрудников, преподавателей и старших администраторов. Это включает в себя политику, практику, результаты и деятельность.
Совместное руководство/консультирование SOM по обратной связи и исследованиям, связанным с DEI, включая культурные и климатические исследования, исследования, посвященные защищенным классам и дополнительным группам, связанным с DEI.
Совместное руководство/консультирование усилий сообщества, связанных с DEI.
Рекомендуйте клинические мероприятия, связанные с SOM DEI, такие как кампании, связанные с SOM, для продвижения вакцинации среди защищенных классов.
Совместное руководство усилиями, связанными с SOM DEI, по продвижению позитивной культуры и климата для всех.
Служить агентом изменений для продвижения инклюзивности и принадлежности
Проблемы и темы среды обучения
Совместное руководство/консультирование SOM DEI по вопросам оздоровления.
Совместное руководство/консультирование по обеспечению видимости ЗВОЛ, связанной с DEI.
Возглавляйте/совместно руководите разработкой, внедрением и отслеживанием показателей для мониторинга и оценки прогресса и воздействия инициатив и мероприятий в области разнообразия, справедливости и инклюзивности на ЗВОЛ.
Руководство должно быть сопредседателем приемной комиссии SOM и CSPE.
Офис Медицинской школы по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности здесь для вас.
Позвоните нам по телефону: 505-272-7448.
Анита Фернандер, доктор философии (она / она)
Старший заместитель декана по разнообразию, справедливости и инклюзивности
afernander@salud.unm.edu
Рене Смит, Координатор программы (она/она)
Запросы по общеканцелярским вопросам
reasmith@salud.unm.edu