Переведите
$ {alt}
Мисти П. Салаз

Посвящается справедливости

Больницы ЕНД седьмой год признаны лидером по вопросам равноправия в сфере здравоохранения среди ЛГБТК Кампанией за права человека

Госпиталь ЕНМ принял лидера по вопросам равенства в сфере здравоохранения ЛГБТК обозначение от Фонда кампании за права человека (HRC) в знак признания его приверженности оказанию помощи ЛГБТ, ориентированной на пациента.

Обозначение было присвоено 12-й редакцией СПЧ. Индекс качества здравоохранения, выпущен сегодня. Рекордные 765 медицинских учреждений активно участвовали в опросе 2020 года, из которых 495 получили звание лидера по вопросам равенства в сфере здравоохранения для ЛГБТ. UNMH - единственная больница в Нью-Мексико, получившая это обозначение шесть лет подряд.

«Это звание имеет решающее значение для демонстрации нашей приверженности каждому пациенту, который входит в нашу дверь», - говорит генеральный директор больницы UNM Кейт Беккер. «Для нас большая честь, поскольку мы стремимся обеспечить отличное, безопасное и справедливое лечение пациентов, которое является инклюзивным и уважает разнообразие».

здоровье-справедливость-collage2.jpg

Учреждения, получившие звание «Лидер по вопросам равенства в здравоохранении ЛГБТК», получили максимальный балл в пяти категориях, получив общий балл 100. Обширное приложение включает в себя множество усилий, в которых МООНГ вышла за рамки базовых, когда дело доходит до принятия политики и практики в отношении ЛГБТК. уход. 

Прогресс МООНГ, отраженный в Индексе 2020 года, включает:

  • Завершение 253 часов обучения персонала ЛГБТК-ориентированной на пациента помощи (.
  • И «сексуальная ориентация», и «гендерная идентичность» в политике недискриминации пациентов
  • И «сексуальная ориентация», и «гендерная идентичность» в политике недискриминации при приеме на работу.
  • У UNMH есть политика, в которой конкретно излагаются процедуры и методы, направленные на устранение предвзятости и нечувствительности и обеспечение надлежащего, доброжелательного взаимодействия с пациентами из числа ЛГБТК.
  • UNMH предоставляет своим сотрудникам медицинские льготы для трансгендеров.

«UNMH всегда стремилась удовлетворить потребности нашего разнообразного сообщества в медицинской помощи, - говорит Фабиан Армийо, директор больницы по вопросам многообразия, равенства и интеграции, а также услуг переводчиков. «Но в этом году, когда так много людей в нашей стране выступают за перемены, наши усилия в отношении инклюзивной политики и здравоохранения важны как никогда».

С 2013 года больница сотрудничает с Ресурсным центром ЛГБТ-сообщества UNMH и Ресурсом трансгендеров Нью-Мексико для создания и расширения надежной внутренней учебной программы, которая подчеркивает недискриминацию и институциональную приверженность равноправному, инклюзивному уходу за ЛГБТ-пациентами и их семьи, которые могут столкнуться с серьезными проблемами в обеспечении качественной медицинской помощи и уважения, которых они заслуживают.

Управление разнообразия, равноправия и интеграции в сотрудничестве с UNMH Frontline Education недавно разработало новый тренинг, который дает учащимся информацию о правильном использовании гендерно-нейтральных местоимений. После этого обучения учащиеся лучше подготовлены к тому, чтобы уважать личность пациента.

«UNMH уделяет приоритетное внимание обучению разнообразию для всей нашей команды с 2002 года», - говорит Сара Фраш, главный специалист по людским ресурсам UNMH. «Обеспечение того, чтобы наши медицинские работники были оснащены для оказания не только безопасной, но и деликатной помощи, уважающей и уважающей достоинство пациента, является главным приоритетом наших усилий по обучению».

Помимо опроса активных участников, Фонд HRC проактивно изучил ключевые политики в более чем 1,000 больницах, не участвующих в программе, и определил, что уровень принятия в этих больницах резко контрастирует с почти идеальным внедрением активными участниками. 

Среди исследованных больниц с перечисленными политиками недискриминации пациентов только 67% имеют политику, включающую как «сексуальную ориентацию», так и «гендерную идентичность», и только 63%, как было установлено, проводят политику недискриминации при трудоустройстве, включающую ЛГБТК. Политика равного посещения (93%) - единственная, которая близка к тому, чтобы соответствовать уровню участвующих учреждений.

Для получения более подробной информации о Индекс равенства в здравоохранении 2020, или чтобы скачать бесплатную копию отчета, посетите www.hrc.org/hei.

Категории: Вовлечение сообщества, разнообразие, здоровье, Главные новости