Межкампусское исследование: условия труда работников нефтегазовой отрасли

«Наше исследование преследовало две основные цели: определить пути улучшения условий труда работников нефтяной и газовой промышленности и помочь информировать области подготовки рабочей силы, которыми следует заняться по мере перехода штата к производству экологически чистой энергии», — сказал Санчес.

Исследование, проведенное по заказу некоммерческой организации Сомос Ун Пуэбло Унидо, погрузился в качество жизни рабочих нефтяной и газовой промышленности в Пермском бассейне штата, большинство из которых составляют латиноамериканцы из Новой Мексики. Это учитывало прошлые и настоящие условия, а также то, как влияние чистой энергии может изменить их карьерные планы в будущем. 

«Добыча нефти и газа является движущей силой экономики нашего штата, и в Пермском бассейне, где проводилось наше исследование, экономическое воздействие на регион огромно», — сказал Санчес. «Благодаря сотрудничеству с Somos я узнал, что в общей сложности рабочая сила, обслуживающая нефтегазовую отрасль, состоит в основном из латиноамериканцев из Новой Мексики. То, что население это моя сфера деятельности в моих собственных академических исследованиях, поэтому мой интерес к проекту стал гораздо больше».

«Я изучаю, как социально-структурные факторы, включая политику, рынки труда, статус гражданства, расизм и условия труда, способствуют неравенству в отношении здоровья и благополучия среди маргинализированных групп населения», — сказал Санчес-Янгман. «И наоборот, у меня есть большая работа, направленная на разработку мер на уровне сообщества и политики, направленных на воздействие на эти социальные детерминанты здоровья. Эта работа имеет решающее значение».

Мало того, многие из опрошенных в Пермском бассейне рабочих были мигрантами или доминировали по-испански. Учитывая необходимость завоевать такое доверие среди геодезистов, было особенно важно работать с Somos Un Pueblo Unido.

«Работать с такими сообществами, как латиноамериканские рабочие нефтяной и газовой промышленности, сложно, поскольку многие из них являются испанцами и иммигрантами. Мы всегда сотрудничаем с общественными организациями, которые имеют прочные отношения с сообществами, с которыми они работают, чтобы помочь преодолеть эти проблемы», — сказал Санчес. «Somos un Pueblo Unido — идеальный партнер для этого проекта, учитывая доверие и глубокие знания юго-восточного региона штата».

Это действовало в более широком масштабе в рамках ЕНД в рамках Программа «Большие вызовы». Эта группа, являющаяся одним из немногих избранных направлений исследований для общеуниверситетской программы, сосредоточена на справедливом переходе к экологически чистой энергии. Тем не менее, Санчес и Санчес-Янгман знали, что, несмотря на намерения перейти к более чистому миру, это повлияет на нефтегазовое сообщество, и оно должно высказать свое мнение по поводу перемен. 

«Мы проделали большую работу по сбору взглядов и опыта жителей Новой Мексики с тех пор, как несколько лет назад начались политические обсуждения Закона о переходе к энергетике, но пробелом в нашей работе было общение напрямую с работниками нефтегазовой отрасли, скорее всего, с сообществом. на них повлияет движение за экологически чистое производство энергии», — сказал Санчес. «Нам потребовалось некоторое время, чтобы завоевать доверие этой организации и ее партнеров, но мы находимся в прекрасном положении в отношениях, что ведет к более качественным исследованиям».

Итак, с конца 2023 года по настоящее время Санчес и Санчес-Янгман проводили качественные и количественные исследования, чтобы узнать больше о людях, стоящих за этими цифрами.  

«Благодаря нашей работе над Grand Challenge мы смогли объединить поистине междисциплинарный подход к пониманию и решению сложностей, связанных с обеспечением справедливого перехода от нефти и ископаемого топлива к экологически чистой энергии», — сказал Санчес-Янгман. «Мой опыт работы над проектом заключается в тесном сотрудничестве с организациями и местными жителями, чтобы понять, что влечет за собой справедливый переход, учитывая контекстуальные потребности работников по всему штату».

То, что обнаружили Санчес и Санчес-Янгман, было невероятно поразительным. Масштабный экономический результат сопряжен с огромными издержками, начиная с внутренней борьбы. 

«Работники в этой сфере страдают от ряда проблем со здоровьем, включая высокий уровень травматизма и смертности, злоупотребление психоактивными веществами и проблемы с психическим здоровьем, возникающие из-за длительной разлуки с семьями и изолированного характера работы», — сказал Санчес-Янгман. 

Внешне работы, которые ведутся в Пермском бассейне, чрезвычайно опасны – не только с точки зрения погоды, материалов и часов, но и рискованного оборудования и обязанностей.

«Существует высокий уровень несчастных случаев, многие из которых со смертельным исходом. Рабочие, от которых мы услышали, считают, что многих из этих несчастных случаев можно избежать, если соблюдать более эффективные протоколы безопасности. Одним из основных факторов, приводящих к несчастным случаям, по мнению работников, является большое количество рабочих часов, которые они затрачивают каждую неделю. Это отличный источник дохода для этих рабочих, но он может привести к несчастным случаям», — сказал Санчес.

Это не прекращается полностью и тогда, когда рабочие заканчивают свои все более длинные смены. 

«Наиболее очевидным примером опасностей, с которыми сталкиваются рабочие и все остальные в регионе, является поездка на работу и с работы. Основные автомагистрали, по которым движется коммерческий транспорт, очень опасны из-за очень высокой скорости движения больших транспортных средств. Многие рабочие отметили, насколько это опасно для них и их семей», — сказал Санчес.

Вот здесь-то и возникает проблема экономики. Нефть и газ составляет около 40% доходов Нью-Мексико, приближаясь к многомиллиардным суммам. Эти долгие часы, несмотря на коварные условия, дают огромную экономическую выгоду государству, но не самим рабочим.

«Рабочие действительно сталкиваются с опасными условиями труда, продолжительным рабочим днем ​​и по-прежнему не имеют возможности вести переговоры об улучшении условий труда в частной нефтяной промышленности», — сказал Санчес-Янгман. 

Это исследование показало, что работникам нефтяной и газовой промышленности выплачивается зарплата в размере 25,000 XNUMX долларов США (часто меньше) без каких-либо льгот. Тем, кто действительно жил комфортно, все равно приходилось тратить абсурдное количество сверхурочных, чтобы добраться до этой точки. 

«Хотя мы обнаружили, что многие из опрошенных нами работников действительно получают большие доходы, я не осознавал, что большинство из этих работников работают сверхурочно, чтобы добиться такой зарплаты, и большинство из них не имеют доступа к льготам. По мере того, как мы движемся к производству экологически чистой энергии, ключевым моментом будет внедрение в отрасли протоколов для обеспечения большей справедливости в оплате труда среди рабочей силы», — сказал Санчес. 

Хотя окружающая среда и регион за пределами рабочих зон тоже не слишком снисходительны, многие работники действительно наслаждаются своей работой и местом, где они живут, чтобы ее выполнять.

«Мы узнали, что работникам нефтегазовой отрасли Пермского бассейна нравится жить в этом регионе штата, и они хотели бы остаться там, если они смогут пройти переподготовку для других отраслей», — сказал Санчес. «Государству необходимо будет инвестировать в инфраструктуру обучения рабочей силы, необходимую для перехода этих работников к другой карьере, но у нас есть время, чтобы сделать это правильно, если мы начнем этот процесс агрессивно сейчас».

Опрос также показал, что представители всех поколений и типов рабочих мест в нефтегазовом секторе осознают, что грядет революция в области чистой энергии.

«Нефтяники и другие работники, которые поддерживают экономику, основанную на нефти, хотят участвовать в стимулирующем обучении, чтобы улучшить свои базовые навыки обучения взрослых и расширить свои профессиональные навыки для перехода в новые отрасли, такие как солнечная энергетика, строительство и предоставление услуг по уходу за детьми», — Санчес - Сказал молодой человек. 

В Центре социальной политики и медицинских наук ЕНД исследователи ЕНД не просто раскрывают проблему через кропотливая съемка; они также предоставляют рекомендации по решениям.

«Проведение этого общественного исследования с участием рабочих в Пермском бассейне выявило структурные и трудовые условия в Пермском бассейне и помогло начать совместную разработку долгосрочных решений, которые способствуют более безопасным и более справедливым условиям труда и более высокой заработной плате с участием рабочих», — Санчес - Сказал молодой человек.

В целом, такое сочетание ответов продемонстрировало нестабильность и ненадежность нефтегазовой отрасли в долгосрочной перспективе. Если оставить в стороне факторы окружающей среды и здоровья (7 миллионов тонн выбросов метана и общий ущерб здоровью в размере 77 миллиардов долларов США). через год), образ жизни, который ведут примерно 8.5% рабочей силы штата Нью-Мексико в Пермском бассейне, не может продолжаться в долгосрочной перспективе. 

«Есть свидетельства того, что создание более мощной инфраструктуры обучения может улучшить способность работников получать более безопасную и высокооплачиваемую работу, и что не менее важно построить более квалифицированную социальную инфраструктуру на юго-востоке Нью-Мексико для поддержки медицинских и социальных потребностей населения». — сказал Санчес-Янгман. 

Рекомендации государственной политики по итогам исследования включают увеличение инвестиций в системы социальной защиты для работников развивающихся отраслей, финансирование программ обучения взрослых и придание приоритета более безопасным условиям труда. Мало того, Санчес и Санчес-Янгман подчеркивают разнообразие рабочих мест для не говорящих по-английски в смежных отраслях. 

Это уже оказало влияние на последние Законодательная сессия Нью-Мексико, который завершился только в феврале 2024 года. Помимо широко освещенного исследования, законодательный орган штата принял несколько законопроектов, связанных с тем, что было раскрыто. Сюда вошли 5 миллионов долларов для Отдела образования взрослых штата для расширения программ образования и повышения квалификации для взрослых работников, трехлетний пилотный проект в размере 1 миллиона долларов для предоставления ежемесячных денежных стипендий работникам с низкими доходами в этих программах образования для взрослых, 60 миллионов долларов для Высшего университета. Департамент образования для программ развития рабочей силы и помощи в обучении, а также дополнительное финансирование в размере 1.16 миллиона долларов США для Департамента кадровых решений специально для оказания помощи в разрешении споров о заработной плате. 

Хотя переход к чистой энергетике не будет простым, интеграция отзывов всех вовлеченных сторон – как это исследование CSP и COPH – становится все более жизненно важным.